ТЕМА 7. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ - Курс лекций Минск 2008 удк 658(675. 8)

^ ТЕМА 7. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ Лекция 7. Оплата труда на предприятии
Главные понятия:

зарплата; стимулирующая; воспроизводственная и регулирующая функция зарплаты; принципы организации зарплаты; тарифная система оплаты труда; тарифная ставка; тарифная сетка; тарифно–квалификационный справочник ТЕМА 7. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ - Курс лекций Минск 2008 удк 658(675. 8); формы и системы оплаты труда.
^ Суть, виды и функции зарплаты,
принципы ее организации
Решение препядствия увеличения производительности труда почти во всем находится в зависимости от вещественной заинтригованности работников предприятия, которая сводится к повышению их ТЕМА 7. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ - Курс лекций Минск 2008 удк 658(675. 8) доходов. Особенная, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит зарплате. Она и в текущее время и в наиблежайшие годы остается для подавляющего большинства работников главным источником доходов, а означает ТЕМА 7. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ - Курс лекций Минск 2008 удк 658(675. 8), зарплата и в перспективе будет более массивным стимулом увеличения результатов труда и производства в целом.

Зарплата имеет правовой и экономический нюансы. Юридическое понятие зарплаты дано в статье 57 Трудового кодекса Республики Беларусь. В согласовании с данной ТЕМА 7. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ - Курс лекций Минск 2008 удк 658(675. 8) статьей «заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель должен выплатить работнику за выполненную работу зависимо от ее трудности, количества, свойства, критерий труда и квалификации работника с учетом практически отработанного ТЕМА 7. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ - Курс лекций Минск 2008 удк 658(675. 8) времени, также за периоды, включаемые в рабочее время».

Как социально-экономическая категория зарплата просит рассмотрения исходя из убеждений ее роли и значения как для работника, так и для работодателя. Для работника зарплата – основная и ТЕМА 7. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ - Курс лекций Минск 2008 удк 658(675. 8) основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и увеличения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль зарплаты в результатах труда для роста размера получаемого вознаграждения. Для работодателя ТЕМА 7. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ - Курс лекций Минск 2008 удк 658(675. 8) зарплата работников – это используемые им средства на внедрение привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из главных статей расхода в себестоимости производственных продуктов и услуг. При всем этом работодатель, естественно, заинтересован ТЕМА 7. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ - Курс лекций Минск 2008 удк 658(675. 8) в вероятном понижении удельных издержек рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время возможно окажется целесообразным прирастить расходы на рабочую силу в целях увеличения ее высококачественного уровня, если это позволит ТЕМА 7. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ - Курс лекций Минск 2008 удк 658(675. 8) прирастить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников.

Так как зарплата выплачивается в главном в валютной форме, изменение цен на продукты широкого употребления и услуги, ставок налогов ТЕМА 7. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ - Курс лекций Минск 2008 удк 658(675. 8) может поменять ее реальное содержание. В связи с этим различают наименьшую, номинальную и реальную зарплату.

Малая зарплата (месячная и часовая) – муниципальный малый соц эталон в области оплаты труда за работу в обычных критериях ТЕМА 7. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ - Курс лекций Минск 2008 удк 658(675. 8) при выполнении установленной (месячной либо часовой) нормы труда.

Номинальная (либо валютная) зарплата – это количество средств, приобретенных работником за выполненную работу.

Настоящая зарплата определяется тем количеством продуктов и услуг, которые можно приобрести ТЕМА 7. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ - Курс лекций Минск 2008 удк 658(675. 8) за номинальную зарплату. Величина реальной зарплаты находится в зависимости от ряда причин. Во-1-х, это величина номинальной зарплаты. Во-2-х, на ее величину оказывает влияние уровень цен на потребительские продукты и услуги. Если валютная ТЕМА 7. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ - Курс лекций Минск 2008 удк 658(675. 8) плата остается постоянной, а цены вырастают, то это равносильно понижению заработной платы. Если же цены понижаются, то это значит увеличение заработной платы. В-3-х, величина реальной зарплаты находится в зависимости ТЕМА 7. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ - Курс лекций Минск 2008 удк 658(675. 8) от наличия в магазинах достаточного количества продуктов, соответственных спросу населения. Если стоимость не изменяется, но продуктов нет, то недостаток также равносилен понижению заработной платы. В-4-х, малая зарплата
не должна быть ниже уровня физиологического прожиточного ТЕМА 7. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ - Курс лекций Минск 2008 удк 658(675. 8) минимума.

В критериях рыночной экономики зарплата делает стимулирующую, воспроизводственную и регулирующую функции. Стимулирующее предназначение зарплаты заключается в том, чтоб сделать вещественную заинтригованность в личных и коллективных результатах труда, повышении ТЕМА 7. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ - Курс лекций Минск 2008 удк 658(675. 8) эффективности производства продуктов и услуг, улучшении высококачественных характеристик работы.

Воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, нужный для обеспечения актуальных потребностей работника и его семьи.

Регулирующее предназначение зарплаты заключается в ее воздействии на соотношение меж ТЕМА 7. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ - Курс лекций Минск 2008 удк 658(675. 8) спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численности работников и уровень их занятости.

Важной задачей предприятия в современных критериях является усиление стимулирующей функции зарплаты.

Посреди обилия причин увеличения стимулирующей ТЕМА 7. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ - Курс лекций Минск 2008 удк 658(675. 8) роли зарплаты доминирующее значение имеют внутренние причины, т. е. организация оплаты труда. Вся деятельность предприятия
в области оплаты труда осуществляется на базе научно обоснованных принципов. ^ К числу более соответствующих принципов
относятся:
^ Формы и системы оплаты труда ТЕМА 7. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ - Курс лекций Минск 2008 удк 658(675. 8)
В современном осознании формы и системы оплаты труда можно найти как организационно-экономические механизмы соотнесения издержек и результатов труда работника с размером причитающейся ему зарплаты.

Различают формы зарплаты: сдельную и повременную.

При сдельной оплате ТЕМА 7. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ - Курс лекций Минск 2008 удк 658(675. 8) труда зарплата работнику (либо их группе) начисляется за каждую единицу сделанной продукции (изделий) либо выполненной работы (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах, кубических метрах и т.д.). При повременной – по установленной тарифной ставке ТЕМА 7. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ - Курс лекций Минск 2008 удк 658(675. 8) либо окладу за практически отработанное время.

Любая форма зарплаты в согласовании с принципами построения разделяется на системы.

Под системой оплаты труда понимается метод исчисления размера зарплаты, которая подлежит выплате ТЕМА 7. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ - Курс лекций Минск 2008 удк 658(675. 8) работнику за результаты затраченного им общественно-необходимого труда.

Зависимо от особенностей технико-организационных критерий и задач, стоящих перед предприятием, используются последующие системы сдельной формы: ровная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, и аккордная ТЕМА 7. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ - Курс лекций Минск 2008 удк 658(675. 8).

По методам начисления зарплаты системы оплаты труда делятся на личные, при которых зарплата начисляется каждому рабочему в отдельности, и коллективные, при которых зарплата начисляется бригаде.

В базе сдельных систем лежит сдельная расценка, выражающая ТЕМА 7. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ - Курс лекций Минск 2008 удк 658(675. 8) размер зарплаты по каждой работе либо операции за единицу продукции. Сдельные цены (Рс) определяются, исходя из норм выработки (Вн) либо норм времени (t) по формулам:

Рс = Сч / Вн либо Р = Сч х ТЕМА 7. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ - Курс лекций Минск 2008 удк 658(675. 8) t,

где Сч – часовая тарифная ставка, соответственная уровню, к которому отнесена данная работа, руб.

В массовом и крупносерийном производствах используются в большей степени нормы выработки, а в личном и ТЕМА 7. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ - Курс лекций Минск 2008 удк 658(675. 8) мелкосерийном – нормы времени.

При бригадной оплате труда сдельная расценка устанавливается суммарно за всю выполненную работу, а потом бригадный заработок распределяется с учетом вклада каждого.

Основой сдельной оплаты труда является ровная сдельная система ТЕМА 7. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ - Курс лекций Минск 2008 удк 658(675. 8), при которой заработок рабочего при персональной оплате прямо пропорционален количеству сделанной продукции и определяется как произведение количества продукции на сдельную расценку. При всем этом расценка за единицу выработанной продукции не меняется зависимо от ТЕМА 7. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ - Курс лекций Минск 2008 удк 658(675. 8) выполнения норм выработки. Разновидностью сдельной оплаты труда является сдельно-премиальная система оплаты труда, при которой заработок складывается из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение высококачественных и количественных характеристик. Размер премии устанавливается ТЕМА 7. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ - Курс лекций Минск 2008 удк 658(675. 8) в процентах от основного заработка.

Сдельно-прогрессивная система предугадывает оплату сделанной продукции в границах норм по прямым сдельным расценкам, а оплату продукции сверх норм – по завышенным расценкам.

Косвенно-сдельная система оплаты ТЕМА 7. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ - Курс лекций Минск 2008 удк 658(675. 8) труда применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. Зарплата этой категории работников устанавливается зависимо от результатов труда, обслуживаемых ими главных рабочих, бригад, участков. По этой системе может оплачиваться труд наладчиков станков, рабочих, занятых ТЕМА 7. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ - Курс лекций Минск 2008 удк 658(675. 8) на внутризаводском транспорте и обслуживании оборудования. Определение зарплаты вспомогательных рабочих делается по сдельным расценкам по каждому объекту обслуживания на единицу работы, выполняемой основными рабочими.

Особенной разновидностью сдельной формы является аккордная оплата ТЕМА 7. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ - Курс лекций Минск 2008 удк 658(675. 8) труда, при которой время выполнения и оплата инсталлируются не по отдельным операциям, а по всей работе в целом и распределяются по исполнителям в согласовании с вкладом каждого. Эта система применяется в исключительных ТЕМА 7. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ - Курс лекций Минск 2008 удк 658(675. 8) случаях, когда работы носят срочный и неотложный нрав.

Повременная форма зарплаты предугадывает оплату труда зависимо от затраченного времени и тарифной ставки. Она применяется там, где экономически нецелесообразно детально нормировать и учесть труд, где ТЕМА 7. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ - Курс лекций Минск 2008 удк 658(675. 8) выработка определяется принятым технологическим режимом и основным является высочайшее качество продукции.

^ Повременная плата разделяется на два вида – ординарную повременную и повременно-премиальную. При обычной повременной заработок определяется произведением тарифной ставки работника ТЕМА 7. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ - Курс лекций Минск 2008 удк 658(675. 8) и отработанного времени. Спецы и служащие получают должностной оклад, а рабочий – тарифную ставку.

При повременно-премиальной системе работник к окладу и тарифной зарплате может получить премию за достижение определенных количественных и высококачественных характеристик ТЕМА 7. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ - Курс лекций Минск 2008 удк 658(675. 8). Эта система вещественно заинтересовывает в повышении количества и свойства труда.

Оплата труда профессионалов и служащих имеет свои особенности. Их труд, обычно, не может нормироваться и потому оплачивается повременно за выполнение определенного круга ТЕМА 7. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ - Курс лекций Минск 2008 удк 658(675. 8) обязательств на базе штатного расписания. В целях более полного учета в должностных окладах различий квалификации, трудности и ответственности выполняемых работ установлено квалификационное категорирование. Категории присваиваются индивидуально каждому спецу и отражают ТЕМА 7. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ - Курс лекций Минск 2008 удк 658(675. 8) степень фактической квалификации, результативность его труда, уровень деловых свойств, умение без помощи других и творчески делать порученную работу. Квалификационные категории инсталлируются на базе аттестации.

Для усиления личной заинтригованности в достижении больших характеристик в работе ТЕМА 7. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ - Курс лекций Минск 2008 удк 658(675. 8) предприятия используются разные виды премирования. Предприятия сами разрабатывают и говорят положение о премировании.

Для всех категорий работников премирование осуществляется зависимо от роста прибыли, понижения себестоимости, экономии вещественных и топливно-энергетических ресурсов ТЕМА 7. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ - Курс лекций Минск 2008 удк 658(675. 8), увеличения технического уровня и свойства выпускаемой продукции.

Главные виды доплат и надбавок перечислены в Трудовом кодексе, нормативных документах Правительства Республики Беларусь. К ним относятся прибавки за высочайшее проф мастерство, доплаты: за ненормированный рабочий денек ТЕМА 7. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ - Курс лекций Минск 2008 удк 658(675. 8); за управление бригадой; за совмещение профессий (должностей); расширение зоны обслуживания (повышение объема выполняемых работ) либо выполнение обязательств временно отсутствующего работника; за работу в сверхурочное время в муниципальные празднички, торжественные и выходные деньки ТЕМА 7. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ - Курс лекций Минск 2008 удк 658(675. 8). Правительство устанавливает их малый размер.

Они делятся на компенсационные и стимулирующие. Компенсационные определяются предприятием без помощи других, но не ниже размеров, установленных правительством. Стимулирующие выплаты определяются без помощи других и выполняются в ТЕМА 7. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ - Курс лекций Минск 2008 удк 658(675. 8) границах имеющихся средств.

В ближайшее время на предприятиях индустрии появилась контрактная система найма на работу. Соответствующей особенностью договора является его срочность. Договор на работу есть соглашение, заключаемое на определенный срок ТЕМА 7. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ - Курс лекций Минск 2008 удк 658(675. 8) меж работником и предприятием, по которому работник обязуется выполнить определенную работу, по определенной должности с подчинением уставу предприятия, внутреннему трудовому распорядку и условиям договора, а предприятие обязуется оплачивать труд работника, обеспечивать обычные условия труда ТЕМА 7. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ - Курс лекций Минск 2008 удк 658(675. 8).


tema-7-osnovnie-teorii-mediaobrazovaniya-monografiya-napisana-pri-podderzhke-granta-rossijskogo-gumanitarnogo-nauchnogo.html
tema-7-osobennosti-normirovaniya-truda-razlichnih-kategorij-personala-uchebno-metodicheskij-kompleks-po-specialnosti.html
tema-7-otvetstvennost-za-narusheniya-zakonodatelstva-o-nalogah-i-sborah-rabochaya-programma-disciplini-specialnost.html